for Engineer

日本の経営を、
再起動しよう。

「失われた30年」は過去の話ではない。
時代遅れのシステムが残り続けるかぎり、良い景気を作ることは望めない。
だが、私たちは信じる。
この壁を壊し、新しい未来を作ることができる
唯一の仕事が、エンジニアなのだと。
簡単なことではない。
しかし、難問に挑み、不可能を可能に変えることに、この仕事の醍醐味がある。
さあ、新しい挑戦をはじめよう。
この国は、次のアップデートを待っている。

ログラスのミッション

ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションとして掲げ、
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスを提供しています

“良い景気”とは?

「企業価値の向上」と「国民所得の向上」の
正の循環が回っている状態

しかし、日本の現状は...

日本は、企業価値/国民所得ともに低迷状態にあります

参照:2024年世界時価総額ランキング。グローバのトップ企業と日本勢の差はどのくらい? |STARTUPS JOURNAL
(https://journal.startup-db.com/articles/journal-startup-db-com-articles-marketcap-global-2024)

出典:経済産業省『第1回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会 事務局説明資料4』
(2021年11月) p.5を元にログラス作成
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/pdf/001_04_00.pdf

解決するプロダクト

クラウド経営管理システム「Loglass」は、企業の中に散在する経営データの収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にすることで、経営判断の精度・スピードを向上させます。
その結果として、企業価値・収益力が高まり、ひいては賃金も上がっていく。
そんな経済の正の循環を生み出します。

エンジニアチームについて

ログラスのエンジニアチームは、ミッション「良い景気を作ろう。」の実現に向け、日本に新たな経営インフラを創り出すことを目指しています
大きな挑戦である分、打破すべき技術的課題の難易度は高いですが、それに立ち向かう開発組織と多様なスキルをもったメンバーがいます
そんな刺激にあふれた環境で、大きな達成感と強いキャリアをつくりませんか?

01|大きな挑戦と難易度の高い技術的課題

日本企業の経営インフラの現状

表計算ファイルにデータが散在する現状に加え、老朽化したレガシーシステムにより、DXが阻害されています

※1:「2025年の崖」とは、経済産業省の「DXレポート ~ITシステム『2025年の崖』克服とDXの本格的な展開~」により提唱された、老朽化したレガシーシステムがDXを阻害し、2025年以降に最大で年12兆円の経済損失が生じる可能性があるとの指摘のことです。
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/20180907_report.html

現状打破に向けた挑戦「AI ERP構想」

クラウドベースのマルチプロダクトをwith AIで展開します
計画策定と実績管理を統合し、新たな経営インフラを創り出します

データとAIの力で、あらゆる計画を起点に
リソース配分を意思決定可能な
真のリソースプランニング・プラットフォームを実現

日本企業の経営効率性を高め、
企業価値・収益力を向上
“良い景気”を作り出す

構想実現に向けて、エンジニアチームが取り組む課題

これまでにない挑戦だからこそ、難易度の高い技術的課題が多数存在しています
新たな技術開発や組織構築が求められますが、同時に大きな達成感・経験が得られます

02|課題に立ち向かうエンジニアリング

ログラスのエンジニアリング組織では、

創業以来、以下3つの活動原則を大切にしています。

「顧客への本質的な価値提供」

「学びと適応」

「技術的卓越性の追究と還元」

そして私たちは、これらに関する当たり前基準の高さにこだわり続けたい。

なぜなら私たちは、「良い景気を作ろう。」という、

壮大なミッションを掲げる会社のエンジニアリング組織だからです。

今までの当たり前基準を越え、より高い基準へと移行していく。

今までの当たり前を疑い、まったく新しい当たり前づくりに取り組んでいく。

こうした「当たり前のアップデート」の積み重ねが、

ログラスのエンジニアリングを、世の中のエンジニアリングを、

そして社会そのものさえも、

強く、持続可能なものにしていくのだと信じています。

03|多彩なスキルを持ったメンバー

多様なバックグラウンドを持った経験豊富なメンバーが揃っています

EM
@shioyang
出身企業:IBM 他
SaaS企業での新サービス立ち上げや、BtoCサービスを提供する企業でEMを経験。2023年に入社。
ソフトウェアエンジニア
@urmot2
出身企業:レバレジーズ
インフラ責任者やテックリード、新規事業開発などの業務を担う。
2021年に入社。現在は「Loglass人員計画」の開発をリード。
QA
@oo4ra
出身企業:グロービス
2023年に入社し、QAを務めるほか、スクラムコミュニティで精力的な発信・登壇活動を行う。
Enabling&Platform部
部長
@_knih
出身企業:NTTデータ/Visional
アーキテクチャ大規模システムのアーキテクチャ設計や統括を経験したのち、プログラム言語理論を研究。セキュリティ事業立ち上げやVP of Development等を経て2023年入社。基盤領域を牽引。
AI-UXエンジニア
@little_hand_s
出身企業:IBM/ビズリーチ
エンジニアとして開発に従事しながら、DDDやスクラムなどについて精力的に発信。2020年入社。現在はAI-UXエンジニアとしてAI機能の研究開発をリード。
クラウドインフラエンジニア
@gainings
出身企業:DMM.com
新卒でDMM.comに入社したのち、クラウドエンジニアとして従事。
2024年入社。クラウド基盤チームに所属。
VPoP/プロダクト本部長
@HiroshiSuka
出身企業:リクルート・negocia
新卒で事業開発・プロジェクトマネージャーを経験したのち、negocia社にてCOO、取締役副社長を務めた。2024年入社。同年6月よりプロダクト本部長・事業執行役員VPoPに就任。
PdM
出身企業:エン・ジャパン、LINE
Webディレクター、プロダクトマネージャーを経験したのち、2023年入社。PdMチーム所属。
プロダクトデザイナー
@ukaoli
出身企業:ラクス・ビズリーチ
複数の新規事業やデザイン組織の立ち上げを経験したのち、2024年入社。デザインチーム所属。

働き方

組織の一体感、個人のワークライフバランスを両立

🏠ハイブリッド勤務

  • 出社と在宅を併用したハイブリッド勤務
  • 連携強化・イノベーション促進を目的として週3日の出社を推奨(2024年7月時点)

フレックスタイム制

  • コアタイム10:00-15:00
  • ワークライフバランスを重視し、コアタイム外の退勤・中抜けについて事前承認等は不要

🏖️ワーケーション制度

  • 社員にリフレッシュ機会を提供することが目的
  • 連続5日まで、年間10日まで使用可能

🙌All-hands Meeting

  • 週1回、全従業員参加でオフライン開催
  • 経営方針や事業進捗をタイムリーに共有
  • 現場からも全社員向けの共有事項を周知

🏢オフィス環境

  • 事業拡大に伴う人員増強への対応、組織の一体感醸成、コラボレーション促進を意図し、2024年3月にオフィス移転
  • ディスカッションスペースやリラクゼーションスペースを広く配置し、働きやすい環境に

🗓️有給休暇制度

  • 入社時点で有給休暇10日を付与

選考フロー

STEP1

カジュアル面談

担当:エンジニア

STEP2

コーディングテスト

※メールでの課題提出
担当:シニアエンジニア

STEP3

技術面接

担当:シニアエンジニア

STEP4

モチベーショングラフ + 最終面接

担当:役員

STEP5

オファー面談

担当:役員

※ポジションにより、STEPが異なる場合がございます。詳しくはカジュアル面談にてご確認ください。